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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【名师系列】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案:A

2.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。

A:习惯型

B:麻木型

C:权威型

D:从众型

答案:D

3.个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案:B

4.(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:Y模式

D:N模式

答案:A

5.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案:D

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。

A:员工个人终身学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团队学习

答案:B

7.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案:A

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案:C

9.()的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案:D

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案:B

11.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:降职

答案:D

12.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案:A

13.()是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案:C

14.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案:C

15.以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案:D

16.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会()。

A:把发明专利卖出去

B:带着技术发明投奔其他公司

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐,希望引起重视

答案:D

17.(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的下限

答案:A

18.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者属于欧美型,后者属于日本型

B:前者是法人联合体,后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

D:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

答案:B

19.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。

A:既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作

B:虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来

C:既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情

D:既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来

答案:B

20.关于打造品牌,正确的说法是()。

A:只有价高才能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只要掌握了高新技术,就能打造品牌

答案:B

21.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案:B

22.()要求

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