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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动?

答案：D

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:具体考评程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理制度

答案：D

6.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

7.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理的载体

答案：A

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:工资率

C:成本率

D:收益率

答案：B

13.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:针对性

D:合理性

答案：B

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职位

D:职责

答案：A

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:双向选择

C:因事择人

D:因人择事

答案：C

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：B

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:劳动纪律

答案：C

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A: