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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

6.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：C

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:4小时

C:5小时

D:6小时

答案：C

8.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

9.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：D

11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:0.25

D:1

答案：B

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:DAT

D:MBTI

答案：B

14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:成果型协商

答案：C

16.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：A

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

18.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:无节制消费的生活方式

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：A

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：B

21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

22.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

23.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时