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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:失业保险

C:财产保险

D:社会救济

答案：B

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:应当按照约定

D:无需

答案：A

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:研讨法

C:参观访问

D:专题讲座法

答案：D

7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

8.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:最低工资

答案：A

11.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:酌情

C:无需

D:部分

答案：A

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:赫塞

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：A

17.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

19.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:老年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:多因素

C:动态性

D:多维性

答案：D

21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：B

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

23.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C: