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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

2.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

4.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

5.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：A

8.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

10.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:高

D:提高

答案：B

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：A

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:报酬

C:分配

D:薪酬

答案：D

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

14.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘对象

D:招聘预算

答案：C

16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:敬业

D:无私

答案：A

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:发现更为适合的培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:确定培训内容的前后顺序

答案：C

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

22.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

23.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D: