2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docxVIP

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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:10%～20%

D:25%～35%

答案：D

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:问卷法

D:笔试

答案：B

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：A

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:市级

D:省级

答案：B

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：D

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：A

9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③②①④

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：A

17.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：B

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

20.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联