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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:深入电话访谈

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：A

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案：C

5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

9.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:25

C:20

D:15

答案：A

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：A

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：B

13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:猎头公司

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

18.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:社会意志

答案：B

20.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：D

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:不公开广告

C:隐瞒广告

D:遮蔽广告

答案：D

22.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

23.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D: