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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计数工资

D:计量工资

答案：A

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:笔试

D:面试

答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

6.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:管理行为

答案：A

9.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

10.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:岗前培训

D:在岗培训

答案：C

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:各类部门及各级主管

C:战略发展部门

D:人力资源部门

答案：D

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业管理

C:企业获利

D:企业投资

答案：D

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

17.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

18.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:招募

D:录用

答案：B

20.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:基本工资

C:绩效工资

D:年终分红

答案：A

21.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

23.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:针对偏差采取纠偏行动

C:制定战略评价标准

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

24.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公