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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

4.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:多维性

C:可控性

D:动态性

答案：C

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动能力

C:劳动资料

D:劳动手段

答案：A

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:多买一些

C:有合适的东西就买

D:不买，认为便宜没好货

答案：C

7.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:加班加点工费

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

8.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

9.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：B

10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:工作报酬

C:培训

D:必威体育官网网址事项

答案：B

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.6

C:0.8

D:0.7

答案：C

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:指数关系

C:差值关系

D:倒数关系

答案：D

14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:120日

D:60日

答案：B

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:4500

D:300

答案：A

18.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：B

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：A

20.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：A

21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

23.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：A

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