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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：B

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:民收入

D:总供给

答案：D

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：A

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

9.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：B

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：A

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为了生活

答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

16.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：B

18.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:以一对一为主要指导方法

答案：B

19.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:应聘人员的层次

答案：B

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:五个

D:一个

答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的