2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:继续帮助他人

答案：D

2.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:技术创新的优势

C:“垄断”优势

D:战略上的优势

答案：B

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

4.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：C

6.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:发散思维和收敛思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：B

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

10.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:公平

C:合法

D:合理

答案：A

11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:20日

答案：A

12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，不附带任何理由

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

14.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

15.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然要素

C:必然结果

D:重要前提

答案：C

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

18.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:企业货币工资的支付能力

答案：B

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:15

C:60

D:30

答案：B

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：A

21.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能