2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）.docxVIP

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:人力资源规划

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:招聘计划

答案：C

2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:收益率

D:利润率?

答案：A

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务分类

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职位

C:权限

D:职责

答案：C

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

13.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：C

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会福利

D:社会优抚

答案：B

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：A

18.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：B

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～