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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

4.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：A

5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：B

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想?

D:劳动法的基本原则

答案：D

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C:工资

D:奖金

答案：A

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：A

13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

14.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

15.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:影响内部员工的积极性

C:容易造成“近亲繁殖”

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:法律

D:业务部门主管

答案：C

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:4年

C:5年

D:10年

答案：C

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

19.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B: