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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

2.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

3.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:应当

C:可不

D:必须

答案：C

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:开放式

C:封闭式

D:假设式

答案：B

6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:情境模型

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：C

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

9.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：B

10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:岗位管理

C:企业战略

D:绩效管理

答案：D

11.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：A

14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私?

答案：B

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的主体

答案：A

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:非全时工作制

C:分职制

D:对班制

答案：D

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：A

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:车间

D:作业组

答案：D

20.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

21.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

22.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

23.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C: