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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:合作关系

D:劳务关系

答案：B

6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：A

8.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

9.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:公平性

D:全面性

答案：B

19.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：C

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:人力资源部门

C:主管

D: