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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：C

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:工作地组织

D:车间

答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:空气

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案：C

9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

11.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2

C:2.5

D:1

答案：A

16.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:技能开发

D:管理能力

答案：B

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

23.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动