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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德依附于法律

C:道德不如法律的作用力强

D:道德比法律产生得早

答案：D

2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：C

4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：A

5.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：C

6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：B

7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：C

8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:组织

D:社会

答案：C

9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:滞后

C:领先

D:跟随

答案：D

10.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

13.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：B

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：A

15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:单向劝导式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

16.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

18.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

19.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:晋升

D:降职

答案：C

20.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：A

21.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:承担责任

D:成就感

答案：A

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可塑性原则

C:明确性原则

D:可达成原则

答案：D

24.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:MBO

C:SWOT

D:KPI

答案：C

25.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工工作的满意度

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：B

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