2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附下载答案.docxVIP

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:雇主组织

D:工会组织

答案：A

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:MBO

C:六西格玛

D:BSC

答案：A

4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:欧文

答案：D

7.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

10.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:人力资源部

D:企业

答案：B

11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:工作经历

D:性别

答案：D

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:就业和职业歧视公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：C

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：B

20.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：A

21.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到遗憾，但不会影响自己的工作

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：B

23.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：D

24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

25.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型