2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案.docxVIP

2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题(50题)

1.梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案:A

2.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案:A

3.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案:B

4.在创造新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案:D

5.劳动争议协商属于权利的()

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案:D

6.()与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案:A

7.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案:B

8.按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:获得方式

D:内涵的大小

答案:B

9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案:B

10.成就感属于()需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案:C

11.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:战略结合与实施的管理

C:确定员工的贡献率

D:培训和开发

答案:B

12.当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式

A:财务管控型

B:战略管理型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案:D

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案:B

14.行为事件访谈法的实施中,()。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案:C

15.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案:C

16.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案:B

17.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案:A

18.()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案:D

19.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案:A

20.社会主义道德的核心是()。

A:互利双赢

B:维护公平

C:为人民服务

D:发展生产力

答案:C

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以等于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案:B

22.关于“节约”,正确的说法是()。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案:B

23.下列属于非货币收益的是()。

A:基本工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案:B

24.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。

A:业务熟练

B:不做假账

C:举止得体

D:仪表规范

答案:B

25

您可能关注的文档

文档评论(0)

135****4770 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档