2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docxVIP

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：B

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理压力源

C:心理紧张反应

D:紧张症状

答案：A

3.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:学院模式

C:直线模式

D:矩阵模式

答案：D

4.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:集体协商

C:专项协商

D:职工协商

答案：B

6.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训与组织目标无关联

答案：C

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：A

9.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C:市场薪资水平

D:企业发展阶段

答案：C

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：B

11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：B

12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41699

C:41663

D:41638

答案：B

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：B

14.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:无节制消费的生活方式

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：C

15.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:一天（24小时）

答案：D

16.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:水平流动和垂直流动

C:国际流动和国内流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：C

17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:心理损失

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：A

21.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:努力与他做朋友

答案：D

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

23.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先