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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:持久原则?

答案：A

2.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

5.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：B

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:书面调查

D:现场观测

答案：B

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

10.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力使用权和支配权

答案：B

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:全勤工时

C:制度工时

D:法定工时

答案：C

15.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数拆分

C:分数划分

D:分数比对

答案：C

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度?

答案：B

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:具体性

C:实用性

D:可行性

答案：C

20.雇前