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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工激励?

答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:酌情

C:按照正常劳动

D:部分

答案：C

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:招募费用

答案：A

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：B

12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：B

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

15.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

18.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案：B

21.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应快

C:激励性强

D:带来新思想、新方法

答案：D

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：A

23.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组