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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:现场处置方案

D:部门应急预案

答案：B

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：C

4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:长远性

答案：C

6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:良好的组织形象

D:更大的责任和权利

答案：D

7.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:施测

C:题目

D:解释

答案：D

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:时髦新潮型的

C:学习钻研型的

D:活泼开朗型的

答案：A

13.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

15.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：B

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:考评结果

D:组织实施

答案：D

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:总部组织结构

C:责权对等

D:集团战略

答案：B

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

23.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制