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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:人员整体的素质结构

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：A

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

3.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:正式通报

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：A

10.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析具体项目的核算办法

答案：C

13.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：A

15.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能作定量分析

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：A

16.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度?

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:人力资源部门

D:各类部门及各级主管

答案：C

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

20.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

21.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:员工福利

D:奖金

答案：C

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录