2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）.docxVIP

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:SDS

D:DAT

答案：B

4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:利益分配

C:劳资权利

D:劳资双方

答案：C

5.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:计划控制

C:资金控制

D:预算控制

答案：A

6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：B

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：A

10.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

12.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:实践机会

C:培调能力

D:知识管理

答案：D

13.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:时间阶梯原则

答案：D

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:20小时

C:12小时

D:10小时

答案：C

16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:扭转型战略

C:多样型战略

D:进攻型战略

答案：C

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：B

19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:可评量

D:激励性

答案：D

20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：A

21.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:客户模式

D:直线模式

答案：B

22.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

23.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:成立人才招聘专门小组