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2024年公司日常管理规章制度

公司日常管理规章制度1

一、目的

推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率及工作中存在的困难和问

题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，确保在分工协作及明确

岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通

过自我监督和总结才是出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，

养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围

1.本管理制度适用于各部门经理及下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则

1.真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容；

2.完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性

3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出,并可按重要性从大到小有序排列；

4.及时性：《工作日志》当日及时填写；

5.权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及后人事决策的原始

依据之一存档。

四、职责

L总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作曰志》进行查阅，确认并提出

指导意见；

2.副总经理负责：定期对部门经理及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导

意见;

3.部门经理负责：每天对本部门员工及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并

提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本

周工作，并计划下周工作要点；

4.人事行政负责：负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记

录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题

及时报总经理并追究相关人员有关责任。

五、应用

1.《工作日志》电子文档形式完成并上交。

2.各部门员工每天将填写的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最迟须在次日上

午9:00前交人事行政部，（特殊情况未能及时上交，应向负责人解释原因，并在当天工作日志表

中加说明。）；

3.人事行政部每天将收集的《工作日志》交副总经理检查、确认、审阅及指导；

4.副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。

六、管理措施

1.人事行政部对员工的工作曰志》依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅；

2.本管理制度在实施过程中逐步完善。

3.处罚：对于不按时上交工作日志》且不遵守工作日志管理制度》者，每次每项处以

20兀罚款。

公司日常管理规章制度2

一、工作时间

（一）公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。

（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

（三）午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度

（一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室告案。

（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门

经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。

（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，田可人不得弄虚作假,办公室有权

对各部门考勤情况进行检查、核对。

（四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。