2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案.docxVIP

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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:人员整体的素质结构

答案：C

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作精神

C:工作质量

D:工作潜力

答案：C

3.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：B

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案：C

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性

C:多维性

D:动态性

答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：B

8.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:12个月

D:24个月

答案：A

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:2年

D:7年

答案：A

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

13.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

14.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

15.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：A

16.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：A

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:地方级

C:同级

D:市级

答案：C

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

22.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

23.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：A

24.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化