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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:是以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：B

2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

3.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：B

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:环境限制理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案：D

6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:产业结构

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：A

8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

9.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

10.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续增加

C:持续减少

D:先减少后增加

答案：A

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统整体指标

答案：C

16.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

17.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:10小时

答案：C

18.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:TAT

D:SDS

答案：C

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工训练成本和次数

答案：A

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

23.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:技术人员

C:研发人员

D:操作工

答案：A

24.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状