2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:22

C:20.83

D:21.75

答案：C

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:岗前培训

D:在岗培训

答案：C

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:冒险和创新

C:稳定和改革

D:稳定和创新

答案：B

6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

8.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

10.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:沟通具有亲切感

C:信息不易受到歪曲

D:易获得沟通对方的反馈

答案：C

11.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

12.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

13.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：B

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：A

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:稳定系数

答案：B

21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

22.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:电话会议法

C:现场观测法

D:书面调查法

答案：C

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

24.(201