2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:5～6

C:1～2

D:2～4

答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：A

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费偏好

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

6.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:一般绩效指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:个人简历是否详实

答案：B

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

10.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务分类

答案：A

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

13.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:有效性

D:完整性

答案：A

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：A

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：A

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:工作经历调查

答案：D

17.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

18.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:可行性

C:具体性

D:实用性

答案：D

20.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:16

D:24

答案：B

24.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）