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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:17

C:16

D:18

答案：C

2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

6.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料

D:提供咨询

答案：A

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:经济特征

D:非经济特征

答案：D

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：C

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：B

13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业竞争机会

C:企业营销机会

D:企业优势机会

答案：C

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:间接成本

D:总成本

答案：A

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:一致性

C:普遍性

D:特定性

答案：D

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:报纸

D:广播电视

答案：D

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于