2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（全国通用）.docxVIP

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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:应激阶段

D:报警反应阶段

答案：D

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:50人

D:500人

答案：B

3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

4.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案：B

5.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45303

D:45306

答案：B

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:自尊的需要

答案：C

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：A

8.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:认同感

答案：B

9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:平平淡淡，不知所从

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：A

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：B

11.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:CSF

D:KPI

答案：C

12.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：A

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：A

14.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:概念化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：B

18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以工作任务为导向

答案：A

19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:财务部

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：A

21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

22.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：B

23.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：D

24.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈