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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：D

2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:不公开广告

D:隐瞒广告

答案：A

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.08

D:0.06

答案：B

4.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：A

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：A

6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:面谈

C:问卷法

D:笔试

答案：A

7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:附则

C:概述

D:总则

答案：C

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：B

9.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我克制型

D:自我暴露型

答案：A

12.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：C

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:文化课学习

C:上岗后的分散训练

D:专业课学习

答案：A

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:居民薪酬满意度

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：B

21.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:民主管理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动合同

答案：C

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入