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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

3.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:团结协作

答案：A

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：B

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：B

9.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:面试后

答案：C

13.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:直接

C:间接

D:过渡

答案：D

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：A

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:80%～90%

C:60%～70%

D:30%～40%

答案：C

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：B

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

21.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:招聘

D:承诺

答案：B

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。