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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:组织承诺

C:工作绩效

D:工作分析

答案：B

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：A

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:城镇居民人均生活费用

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：A

5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:内容

C:主体

D:客体

答案：A

11.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:薪酬福利

D:绩效管理

答案：A

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

16.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则?

C:内容

D:要求

答案：C

19.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:消费+收入?

答案：B

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:有效性

D:可靠性

答案：C

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

22.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

23.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

24.在绩效管理中，一般以（）的考