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提前走扣工资合法吗没签合同8篇

篇1

一、问题的提出

在劳动关系中，关于劳动者提前解除劳动合同是否合法以及由此产生的工资扣除问题，是一个常见且复杂的法律问题。特别是在未签订正式劳动合同的情况下，这一问题更加突出。本文将从法律角度出发，探讨提前走扣工资是否合法，以及相应的法律后果。

二、法律解析

1.劳动关系的确立：

-根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方未建立劳动关系。

-因此，在未签订正式劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未确立。

2.提前解除劳动合同：

-在劳动关系未确立的情况下，劳动者提前解除劳动合同的行为本身并不违法。但是，如果这一行为给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

-相反，如果劳动关系已经确立，那么劳动者提前解除劳动合同可能违反双方签订的书面劳动合同，需要承担相应的违约责任。

3.工资扣除问题：

-在未建立劳动关系的情况下，用人单位没有义务向劳动者支付工资。因此，如果劳动者提前离开工作岗位，用人单位有权扣除其工资。

-但是，如果劳动关系已经确立，那么用人单位在扣除工资时应当遵循相关法律法规的规定，不能随意扣除或者拖欠工资。

三、案例分析

以某公司为例，小张在未签订正式劳动合同的情况下进入该公司工作。工作了一段时间后，小张突然离职，并未通知公司。公司因此遭受了一定的损失。根据法律规定，小张需要承担相应的赔偿责任。但是，由于双方未签订正式劳动合同，公司无法直接扣除小张的工资。在这种情况下，公司可以通过法律途径向小张追讨损失。

四、结论与建议

综上所述，提前走扣工资是否合法取决于双方是否签订了正式劳动合同以及劳动关系是否确立。在未签订正式劳动合同的情况下，劳动者提前解除劳动合同并不违法，但可能会给用人单位造成损失。因此，建议劳动者在离职前提前通知用人单位，并尽量达成协商一致的意见。同时，用人单位也应当建立完善的劳动合同制度，规范劳动关系的建立和管理。

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同协议。

一、合同协议期限

本合同协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的工作要求履行职责。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

甲方应当执行国家劳动时间规定，保障乙方的休息和休假权利。乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应当依法支付工资。

四、劳动报酬

甲方应当按月支付乙方的工资报酬，不得随意拖欠或克扣。乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方可以根据乙方的岗位和表现给予相应的奖金或津贴。

五、社会保险和福利

甲方应当为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。乙方在符合法定条件时，甲方应当为乙方办理社会保险待遇手续。甲方还可以为乙方提供其他福利待遇，如提供宿舍、食堂等。

六、劳动保护和劳动纪律

甲方应当为乙方提供必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全。乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方不得随意扣除乙方的工资报酬。如果甲方因乙方提前离职而扣除工资，其行为可能构成违法行为。因此，甲方不得随意扣除乙方的工资报酬，包括因乙方提前离职而扣除工资的情况。如果甲方违反规定扣除乙方的工资报酬，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

八、其他约定事项

1.乙方在离职时，应当办理离职手续并归还甲方的财物。如乙方未办理离职手续或未归还财物，甲方有权依法追责。

2.甲方可以根据工作需要制定规章制度，但规章制度不得违反法律法规的规定。如规章制度违反法律法规的规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3.本合同协议未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当符合法律法规的规定，并作为本合同协议的组成部分。

4.本合同协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应当认真履行本合同协议规定的义务和责任。如一方违反本合同协议的规定，另一方有权依法追责。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签