2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库新版.docxVIP

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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库新版

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:集团公司

C:关联公司

D:参股公司

答案：A

2.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

3.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工流入企业

D:员工企业内部流动

答案：D

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

6.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

7.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

8.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:举一反三层面

C:依样画瓢层面

D:融会贯通层面

答案：C

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:设计水平

C:管理水平

D:新产品数量

答案：B

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

12.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

13.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:薪酬调整

D:岗位调整

答案：B

15.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

16.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

17.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:马斯洛

D:韦恩?卡肖

答案：A

20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:WX

D:S

答案：D

21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:专业公司和专业中心

C:独立型

D:依托型

答案：D

22.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

23.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润