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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:员工个人终身学习

答案：B

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人人际

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

3.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场混合型

答案：C

4.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

6.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

8.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:学院

C:矩阵

D:企业办学

答案：D

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:实现持续增长的能力

D:市场运作的能力

答案：D

10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：A

12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主动辞职率

C:被动离职率

D:员工辞退率

答案：A

13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：B

14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

15.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

16.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:技术人员

答案：B

17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：C

18.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:3

C:7

D:10

答案：A

19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：A

20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

23.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向驾驭思维

C:逆向揭示思维

D:逆向思维

答案：D

24.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

25.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答