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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:员工行为

C:岗位

D:面谈

答案：D

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：A

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:相当于

D:低于

答案：A

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:作业组

C:工作地组织

D:专业分工

答案：B

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：A

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:正式通报

答案：A

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：D

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

19.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：A

20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B: