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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：A

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:将决策权延伸到组织底层

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：C

3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:考评全面、全过程

答案：A

4.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

5.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:分析能力

C:统计能力

D:概括能力

答案：B

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:企业家阶层

C:劳动者阶层

D:管理者阶层

答案：D

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：B

8.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

10.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:三顾茅庐

C:庖丁解牛

D:刻舟求剑

答案：C

11.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

12.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:10分钟一20分钟

C:30分—60分钟

D:60分钟—90分钟

答案：C

14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:经济增加值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案：D

16.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

17.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

18.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

22.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：B

23.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

24.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：D

25.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:15

C:20

D:60

答案：B

26.(2015年5