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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为了引进新设备选送员工进修

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

2.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:1年

D:6个月

答案：D

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:以经验为基础

答案：D

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:适用于企业各类人员

答案：D

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：B

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因事择人

C:领导指派

D:因人择事

答案：B

9.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：C

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训主题

C:培训教材

D:培训课程

答案：C

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:工资台账

D:台账

答案：C

12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:工作分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:需求分析的结果

答案：B

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:制定出写实工作计划

答案：C

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:安全保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：A

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:40人

D:100人

答案：B

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:隶属

D:平等

答案：C

22.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:招聘单位

C:应聘者

D:医疗部门

答案：B

23.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:现场培训法

C:工作