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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：B

2.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按设备岗位定员

答案：D

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

5.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:路径目标理论

D:参与模型

答案：C

6.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

9.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:经济特征

C:个人特征

D:典型特征

答案：A

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

12.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保险福利

D:公共管理服务

答案：D

13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:核心数据层

答案：D

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

15.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:隐瞒广告

C:不公开广告

D:秘密广告

答案：A

17.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:200元

D:160元

答案：A

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解公司状况

答案：D

20.人力资本是经济