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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:报酬

答案：D

4.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训奖惩

C:培训

D:考核受训者

答案：A

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:一个

C:多个

D:五个

答案：B

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:等级形式

D:分值形式

答案：B

9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性?

答案：B

11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:调查研究方法

C:规范研究方法

D:比较研究方法

答案：C

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：A

18.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：B

19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：C

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

21.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

22.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

24.小王在A公司工