2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）.docxVIP

专业精品江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：B

3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：A

4.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：C

5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：A

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:团队

D:个人

答案：B

10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:60

D:90

答案：C

11.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO26000

答案：D

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

13.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:课程

D:费用

答案：B

14.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

15.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:社会舆论

D:职业立法

答案：B

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

17.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:集团党委

C:股东大会

D:董事会

答案：C

18.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:题目

D:评分

答案：A

19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

20.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:合并或迅速发展

答案：D

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

24.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

25.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。