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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:G模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

4.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：A

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:30日

D:1年

答案：D

6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:暂时停职

D:警告

答案：B

7.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：B

9.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：B

10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

11.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：B

12.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:低薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：A

14.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

15.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:cops

答案：B

16.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

18.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:日前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：A

19.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:操作规程和道德底线上

C:职业良心和开拓创新上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：B

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：C

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方