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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45582

D:45579

答案：C

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理紧张反应

C:心理压力源

D:心理控制源

答案：D

4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：D

5.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:公平

C:效率

D:合理

答案：C

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:信度

C:平均数

D:效度

答案：A

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

8.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

9.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“请稍候”

C:“嘿”

D:“您走好”

答案：C

11.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、无私、敬业

答案：A

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：B

13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:综合性

D:协商性

答案：C

14.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育费用

C:保健支出

D:学习导致的厌烦

答案：A

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

16.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A

17.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：A

18.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

20.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:股票期权制

C:期股制度

D:年薪制

答案：D

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：B

23.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到