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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：C

2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②④①⑤③

D:②①③⑤④

答案：C

3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:关联效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：A

4.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：B

5.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

7.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:M=VXE

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：B

8.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

9.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：A

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:尽量躲避

C:忍无可忍

D:少说多做

答案：B

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:60日

D:90日

答案：A

13.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：B

14.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

15.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

16.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:具备总体法人地位

答案：B

17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：B

18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:总工会

答案：A

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：C

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

21.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

22.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：A

23.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

24.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:先天素质

答案：B

25.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法