2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】.docxVIP

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

4.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

7.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:现场培训

D:业余自学

答案：C

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:薪酬制度结构

D:岗位评价

答案：D

10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：B

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:排列法

答案：A

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:一年

C:三年

D:两年

答案：D

14.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬结构

C:薪酬水平

D:薪酬策略

答案：A

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔?

答案：B

17.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:可扩大劳动者的知识面

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.1

C:0.01

D:0.2

答案：B

19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:内在一致性系数

答案：D

20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

23.关于考评数据的分析