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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：B

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:40小时

C:36小时

D:30小时

答案：C

3.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：A

7.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:总需求

D:民收入

答案：B

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：C

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:全面性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:熟悉设备的使用和维护

答案：B

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：B

14.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—保管—整理

C:保管—整理—收集

D:收集—整理—保管

答案：D

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工考核

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:多维性

C:流动性

D:动态性

答案：D

18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：A

19.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我克制型