2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(1)(2)

答案：B

2.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:质量指标

C:相对指标

D:控制幅度

答案：B

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计件工资制

C:技能工资制

D:计时工资制

答案：B

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:修改

D:调整

答案：B

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

8.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

10.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案：D

14.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方式使用之前

D:随时

答案：A

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

17.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜